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喜訊！@雙童與華為、海信、京東等企業(yè)入圍首屆“中國企業(yè)管理最佳實踐榜”！希望雙童實踐案例能幫助更多企業(yè)走出困境！

時間：2025-8-5 來源：文宣科閱讀169次

吸管妞導(dǎo)讀

近日，經(jīng)百人專家團基于案例材料投票甄選，“雙童”《自主創(chuàng)業(yè)裂變機制》實踐案例，與華為、海信、京東等24個企業(yè)案例一同成功入圍首屆“中國企業(yè)管理最佳實踐榜”！

該榜單立足于前瞻視角，其核心價值在于：一方面表彰運用場景思維、有效駕馭管理復(fù)雜性的創(chuàng)新實踐，另一方面更通過系統(tǒng)梳理解決方案，讓不同規(guī)模、行業(yè)的企業(yè)都能以場景為錨點獲得參照。

希望“雙童”的《自主創(chuàng)業(yè)裂變機制》能幫助更多中小企業(yè)走出經(jīng)營困境，為中國企業(yè)管理實踐做出應(yīng)有的貢獻！接下來，就為大家一起分享這一創(chuàng)新機制機理與深遠影響——

關(guān)于「中國企業(yè)管理最佳實踐榜」

首屆「中國企業(yè)管理最佳實踐榜」由“中國管理模式50人+論壇”與《財經(jīng)》雜志聯(lián)合發(fā)起，旨在結(jié)合當(dāng)前時代下最受關(guān)注的管理命題，尤其將側(cè)重關(guān)注在“AI+管理”方面的具有引領(lǐng)性和開拓性的實踐，通過對基于場景的中國企業(yè)管理最佳實踐的挖掘和推廣，為企業(yè)推薦可借鑒、復(fù)制的解決方案，幫助企業(yè)少走彎路，實現(xiàn)價值增長，推動具有“技術(shù)理性與人文內(nèi)核”的中國方案走向世界。

雙童實踐案例背景

創(chuàng)建于1994年的“雙童”，三十多年來專注于可降解餐飲具產(chǎn)品的研發(fā)和制造。2015年，“雙童”已成為全球可降解吸管和餐飲具行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量最好、品類最齊、創(chuàng)新產(chǎn)品最多、市場覆蓋最廣的全球日用品行業(yè)著名生產(chǎn)企業(yè)。但2015年之后，企業(yè)發(fā)展趨于頂峰后開始下滑，并逐漸陷入產(chǎn)業(yè)“天花板”困局：

“雙童”開始突破局限，尋求企業(yè)發(fā)展的“第二曲線”

（1）產(chǎn)業(yè)發(fā)展觸及天花板，傳統(tǒng)發(fā)展紅利衰竭

全球吸管消費總量持續(xù)下滑，肯德基、麥當(dāng)勞等國際餐飲巨頭近10年的吸管使用量降幅超90%。單純依靠傳統(tǒng)模式的堅守終將被時代淘汰，必須突破路徑依賴。

（2）生產(chǎn)要素成本激增，員工發(fā)展訴求亟待解決

雙童地處義烏核心城區(qū)，人力資源成本和要素成本呈現(xiàn)大幅上漲，企業(yè)持續(xù)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)，如何打破“舒適區(qū)”激活組織活力，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

《自主創(chuàng)業(yè)裂變機制》實踐過程

2018年，雙童通過《自主創(chuàng)業(yè)裂變機制》對組織結(jié)構(gòu)進行劃小單元、自主經(jīng)營、推動工貿(mào)一體，通過獨立核算、自負盈虧的獨立經(jīng)營模式，孵化并培養(yǎng)出內(nèi)部員工經(jīng)營體板塊和創(chuàng)業(yè)體公司，激發(fā)員工活力，賦能優(yōu)秀管理者向經(jīng)營者和創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)變。

“雙童”邁出的第一步便是劃分經(jīng)營體，首先將原來的吸管板塊的主體劃分出16個經(jīng)營體自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧，既對成本負責(zé)，也和效益掛鉤，在突破存量中挖掘出全新的增量。第二步在2020年成立“雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺”，引導(dǎo)員工突破主業(yè)邊界，利用“制造業(yè)+服務(wù)”的概念尋找出更多創(chuàng)業(yè)機會，并由平臺投資成立創(chuàng)業(yè)體公司與員工共同經(jīng)營。

“雙童”打造創(chuàng)業(yè)共享平臺支持員工創(chuàng)業(yè)

“雙童”依據(jù)自創(chuàng)的《自主創(chuàng)業(yè)裂變機制》系統(tǒng)地為各大員工經(jīng)營體和創(chuàng)業(yè)體提供主業(yè)板塊的“冗余資源共享”和“二次信息挖掘”，從而大幅降低主業(yè)吸管板塊的運營成本（反哺主業(yè)），提高平臺所有創(chuàng)業(yè)體的產(chǎn)出效率，形成了以主業(yè)務(wù)板塊為核心賦能共享的“數(shù)字化平臺創(chuàng)業(yè)生態(tài)”，實現(xiàn)了資源投入產(chǎn)出的最大化，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同富裕。

目前已培養(yǎng)出16家創(chuàng)業(yè)體公司和26個經(jīng)營體板塊，60多位員工成為創(chuàng)業(yè)體公司的創(chuàng)業(yè)者和股東，為企業(yè)優(yōu)秀人才提供通過奮斗走向成功的途徑，為“中國式管理”實踐探索出一條有效的路徑。

“雙童”的創(chuàng)業(yè)裂變發(fā)展態(tài)勢喜人

得益于“自主創(chuàng)業(yè)裂變機制”的實踐推動，“雙童”在2020年面對疫情的極端環(huán)境下逆勢而上，2019-2024年實現(xiàn)了356.7%快速增長。原本處于產(chǎn)業(yè)衰竭通道的吸管板塊，由于創(chuàng)業(yè)體第二曲線的賦能減負（冗余資源釋放后資產(chǎn)成本大幅下降），整體運營成本下降了11.75%，使其在義烏工業(yè)A類企業(yè)排名中從2018年的第162名一路躍升至2024年第29名，并一舉進入“義烏工業(yè)企業(yè)50強”的第32位。

經(jīng)驗與啟示

長期以來，管理學(xué)界的研究焦點更多集中于大型企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新模式與管理實踐，針對廣大中小企業(yè)的系統(tǒng)性探索則相對缺乏?！半p童”所踐行的《自主創(chuàng)業(yè)裂變機制》，作為中國中小企業(yè)中具有典范意義的自主管理探索，無疑為此領(lǐng)域提供了寶貴的實踐樣板。