7月18日晚七點(diǎn)半，“雙童”九樓閣人聲鼎沸，我們“雙童”第146期學(xué)習(xí)會(huì)又開始啦！這次依然是由當(dāng)家人樓總分享《如何讓細(xì)節(jié)成為習(xí)慣》習(xí)慣篇課程。但是聽課的員工卻從乙班員工換成了甲班員工，整個(gè)氛圍可是活潑不少呢！
不信？妞就帶大家來看看，一場(chǎng)學(xué)習(xí)會(huì)下來互動(dòng)可是沒停過呢！這不，剛一開課，當(dāng)家人樓總就拋出了互動(dòng)問題啦！
有人說習(xí)慣和企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量都有關(guān)系，也有童鞋則認(rèn)為，要關(guān)注自己在工作當(dāng)中的細(xì)節(jié)，把關(guān)注細(xì)節(jié)養(yǎng)成自己的習(xí)慣，產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)自然而然的提升?？纯矗覀兊膯T工覺悟多高！
是啊，其實(shí)所有人的習(xí)慣都和企業(yè)有很大的關(guān)系，個(gè)人習(xí)慣依附于團(tuán)隊(duì)習(xí)慣，群體意識(shí)影響著個(gè)人。每個(gè)人一點(diǎn)一滴的積累才鑄就了我們的企業(yè)文化。
接下來，第二場(chǎng)互動(dòng)又開始啦！為什么我們員工寢室在十多年前就按三星級(jí)裝修？今年開始各個(gè)硬件都按五星級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)裝修？產(chǎn)品質(zhì)量又是用什么做出來的呢？這三個(gè)問題一出，現(xiàn)場(chǎng)的舉手那是唰唰的！
有位員工非常自信地給出了他的答案：“我覺得前兩個(gè)答案可以一起回答，都是跟我們的硬件提升有關(guān)系。十年前把員工寢室造的這么好，不僅僅為了留人，更為了提升我們的產(chǎn)品質(zhì)量。而現(xiàn)在又把我們的其它硬件進(jìn)行改造提升，更是為了讓員工們更有素質(zhì)，養(yǎng)成好的習(xí)慣，從而改善產(chǎn)品，改變我們整個(gè)企業(yè)！"
關(guān)于最后一個(gè)問題，都不用吸管妞讓大家舉手，大家就已經(jīng)異口同聲地說出了答案：真正的產(chǎn)品質(zhì)量是用“心”做出來的！看來大家在之前的課程上學(xué)到的知識(shí)都還沒有忘記呢！點(diǎn)個(gè)贊！
當(dāng)家人樓總最后總結(jié)：“硬件的提升是為了改變員工的意識(shí)形態(tài)，花園式的工廠讓員工更加快樂和放松，氛圍和環(huán)境會(huì)潛移默化地影響員工。”
”雙童“通過價(jià)值觀念、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、制度規(guī)范、文化引導(dǎo)形成來影響員工，養(yǎng)成好的行為習(xí)慣！
當(dāng)提及到細(xì)節(jié)需要決心和耐心時(shí)，有員工也說道：“把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，一定能做的越來越好！”一席話下來，現(xiàn)場(chǎng)的氛圍更好了，掌聲不斷！
學(xué)習(xí)會(huì)進(jìn)行到最后，當(dāng)家人也分享了形成企業(yè)群體意識(shí)的四個(gè)維度，而這四個(gè)維度形成了我們的企業(yè)文化。唯有關(guān)注細(xì)節(jié)，我們才會(huì)持續(xù)成長(zhǎng)，才會(huì)越來越好！
通過昨天晚上的課程，吸管妞明顯感覺到現(xiàn)在的學(xué)習(xí)會(huì)真是越來越熱鬧了，這就是我們”雙童“的學(xué)習(xí)會(huì)文化，開放互動(dòng)，人人參與！親，不要太羨慕哦！
